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公司离职证明

时间：2024-09-02 10:00:15 阅读全文下载本文

公司离职证明【荐】

在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的公司离职证明，希望对大家有所帮助。

公司离职证明1

________监督管理局：

我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：________(单位盖章)

　　_____年_____月_____日

公司离职证明2

兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明。

广州有限公司

20xx年八月二十四日

离职员工签名：

公司离职证明3

兹证明__先生，身份证号：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为___年__月__日。任职期间，在担任_一职，系正式员工。此证。

　　__有限公司人力资源部

　　___年__月

公司离职证明4

兹有我单位___先生身份证号码：_______自____年__月__日起在我公司工作至今。现担任我公司____。其居住房子由单位提供，位于_______。

特此证明！

此致

敬礼！

　　___

　　20__年__月__日

公司离职证明5

公司是否必须开具离职证明

是的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明的作用

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的.，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

用人单位不出具离职证明的责任

《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

、

公司离职证明6

甲方：xxx公司(单位名称)

乙方：xxx，身份证号：xxx

乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：xx。甲方代表签字：xxx

乙方签字：xxx

20xx年x月x日

公司离职证明7

公司员工：xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申请离职，在本公司期间无不良表现，且已完成工作交接，经公司研究决定，同意其离职，并办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

xxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司离职证明8

同志于____年____月____日至____年____月____日任职于X公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　公司名称：_____有限公司(加盖公章)

　　_____年_____月_____日

公司离职证明9

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务;

由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

公司离职证明10

姓名：xxx，性别：xx，年龄：xx。

身份证号xxxxxxxxx。

自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年xx月xx日

公司离职证明11

　　离职证明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明12

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为-xx年01月01日至-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

　　20xx年12月xx日

公司离职证明13

　　离职证明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年07月31日