员工在职证明

员工在职证明集锦15篇

在平平淡淡的日常中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的员工在职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工在职证明1

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

　　______年___月___日

　　公司印章：____________________________

　　公司法人：__________________________

　　日期：_________年____月____日

员工在职证明2

xx有限公司(单位名称)

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

　　xx年x月x日

员工在职证明3

兹证明xxxx，性别xx，xxxx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。在职证明范本。他(她)将于xxxx年xx月xx日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

xxx

　　20xx年x月x日

员工在职证明4

兹证明:xxx先生/女士出生日期：xxxx年xx月xx日

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务：xxxxxxxx月薪：每月人民币xxxx元受雇日期：xxxx年xx月起任职至今

特此证明！

xxxx有限公司（公章）

　　公司负责人：（签字）

　　xxxx年xx月xx日

员工在职证明5

姓名：___性别：_出生年月日：____工作单位：____ 职务：______,_____年______月任现职：____单位电话：____

该同志将参加由____赴__开展商务考察和洽谈活动。

特此证明。

　　（公司章）

　　____年__月__日

员工在职证明6

兹证明xx先生是我单位职工，工作年限xx年，在我单位工作xx年，职务为，岗位为xx，工作性质为xx，职称为xx，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）xx元

填表人签字：xx

证明单位（盖公章）

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的'收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期：20xx年xx月

员工在职证明7

兹证明xxx，x年x月x日出生，身份证号码xxxxx，x年x月x日起为我公司正式员工。

特此证明。

公司名称：XXX公司

联系电话：XXXX

公司印章：

公司法人：XXX

日期：20xx年X月X日

员工在职证明8

兹有_________同事，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。

我公司属于_________行业的中型企业，从业人数达_________，销售额达_________。

特此证明。

　　____________单位名称(盖章)

　　日期：____年____月____日

员工在职证明9

兹证明___，男，出生日期：__年__月__日，身份证号码：，自__年__月__日起至今在我公司任____一职。

公司地址：___市____

电话：___-(能联系本人的正确电话)

手机：____

特此证明！

　　__有限公司

　　公司负责人：

　　__年_月_日

员工在职证明10

兹证明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性别，身份证号码，于XXXX职务。

XXXX年X月起在公司部门任职特此证明。

公司名称（公章）：XXX

　　XXX法定代表人签字：XXX

　　XXXX年X月X日

员工在职证明11

银行：

兹证明xx先生（女士）是我单位职工，工作年限x年，在我单位工作x年，职务为，岗位为xx，工作性质为xx（正式制；合同制；临时制；其他），职称为xx，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：xx

其平均月收入为人民币（大写）x元

xxx

　　20xx年x月x日

员工在职证明12

证明xxxx先生现任xxxxxxxx（单位名字）xxxx（职务）。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任职，该职位系固定职位，年收入人民币xxxx万元。他/她的儿子/女儿xxxx计划自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月（出国日期某年某月）赴美国xxxx（目的），所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由其父亲/母亲xxxx承担。

如您有任何问题，请致电：xxxxxxxx（电话号码）向本公司查询！

公司负责人：xxxxxxxxxx

单位地址：xxxxxxxxxx

　　（公司盖章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

员工在职证明13

兹证明___________先生/女士是我公司在职人员，身份证号____________________

自_____年_____月在我公司_________部门任_________职务，月薪______元。我公司批准其在_____年_____月_____日前往_____国家请假时间为_____天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行间遵守贵国法律，并按时回国,继续任职。

特此证明

公司地址：

单位名称：

联系电话：

　　单位盖章　　领导签字：

　　______年______月______日

员工在职证明14

一、单位员工在职工作证明范本

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

二、单位虚开工作收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

三、开具工作证明的注意事项

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的格式。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明15

xxxx有限公司(单位名称)：

兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

公司名称：

负责人或主管人员签名：

负责人或主管人员电话：

　　公司：

　　开具日期：